Mitarbeiter
Personalentwicklung
Die L-Bank bekennt sich zum Gedanken des lebenslangen Lernens und begleitet ihre Mitarbeiter konsequent bei der Weiterbildung. Im Jahr 2009 sind die Teilnehmerzahlen an Fortbildungen sowohl absolut als auch pro Mitarbeiter weiterhin auf einem hohen Niveau. Dabei gewährleistet die L-Bank Chancengleichheit und fördert die berufliche Entwicklung diskriminierungsfrei und in Zusammenarbeit mit dem Personalrat.
Im Gegensatz zum Branchentrend hat die L-Bank die Beschäftigtenzahl in 2009 weiter gesteigert und bietet nun 1.230 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz. Zusätzlich bietet die L-Bank eine flexible Arbeitszeit, eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine mögliche Altersteilzeit an.
Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
Die L-Bank fördert ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitordnung und Teleheimarbeit (Home-Office). Zusätzliche Flexibilität bietet die Teilzeitarbeit, die im Jahr 2009 von 24,8 Prozent der Mitarbeiter genutzt wurde. Die Attraktivität der L-Bank als sozialer Arbeitgeber zeigt sich in der niedrigen Fluktuationsquote von derzeit 2,3 Prozent.
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu optimieren, realisiert die L-Bank am Standort Karlsruhe derzeit gemeinsam mit anderen Unternehmen und Einrichtungen eine speziell auf die Bedürfnisse von berufstätigen Eltern ausgerichtete Kindertagesstätte. Darüber hinaus ist die L-Bank Mitglied im Verein Kind und Beruf e.V. In dessen Kindertagesstätte im Technologiepark Karlsruhe können Kinder von Mitarbeitern der L-Bank Betreuungsplätze erhalten.
Durch die Zusammenarbeit mit professionellen Partnern und die Übernahmen von Kosten für Beratung und Vermittlung unterstützt die L-Bank ihre Mitarbeiter schließlich bei der Suche nach Tagesmüttern oder der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.
Gesundheitsschutz
Die L-Bank nimmt ihre Fürsorgepflicht ernst und hat ein attraktives Gesundheitsmanagement eingeführt. Das ganzheitliche Konzept umfasst unter anderem eine ausgewogene Ernährung in den Betriebsrestaurants, Sportgruppen und regelmäßige Informationsveranstaltungen zu aktuellen Gesundheitsthemen.
In 2009 wurden Gesundheitszentren eingerichtet. Durch verschiedene Fitnessprogramme mit professioneller Betreuung wie zum Beispiel Nordic-Walking oder spezielle Rückentrainings wird ein Ausgleich zur Bürotätigkeit angeboten.
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